第三届高校人力资源专业教学改革研讨会

　　2019年5月25日，第三届高校人力资源专业教学改革研讨会在华南农业大学顺利举办！本次研讨会在中国人力资源开发研究会的指导下，由广东省人力资源研究会主办，华南农业大学经济管理学院承办，来自全国14个省份、多所高校的人力资源及相关专业的近150名专家和业界精英与会，会议代表和嘉宾就高校人力资源专业教学改革展开了充分讨论，展现了人力资源管理领域最新的教学和科研成果。

致辞环节

　　上午的会议由华南农业大学原副校长王浩教授主持。会议开始，首先由华南农业大学副校长廖明教授致辞，廖明教授从学科建设、学术优势等方面介绍了华南农业大学的情况，并对此次研讨会的意义予以高度肯定。他认为研讨会必将有力地推动对人力资源专业学科发展的定位；人力资源专业方向、课程设置创新、课程混合式教学改革、校本特色课程等问题的思考与探讨，必将更好地推动我国高等学校人力资源专业教学改革与课程建设，为广大高校人力资源专业教师提供一个学术交流的平台。

　　接着由华南农业大学经济管理学院院长万俊毅教授致辞，万俊毅教授着重介绍了华南农业大学经济管理学院的发展及人力资源专业的发展。

　　最后，由广东省人力资源研究会谌新民执行会长（华南师范大学教授、博导）致辞，谌新民教授在致辞中首先对广东省人力资源研究会6年来在人力资源专业方面进行的探索与研究进行了肯定，同时对本次研讨会在人力资源专业教学方面改革所起到的作用寄予了深厚地期望。

颁奖环节

颁发第三届广东省高校人力资源专业优秀教学研究成果一等奖

颁发第三届广东省高校人力资源专业优秀教学研究成果二等奖

　　为广东邮电职业技术学院、广东中旅移民签证顾问有限公司、广东省外语艺术职业学院及广州益升雅思教育信息咨询有限公司颁发广东省人力资源研究会副会长单位牌匾

为广东省人力资源研究会个人会员颁发证书

嘉宾演讲环节

　　接下来是嘉宾演讲环节，首先由上海理工大学葛玉辉教授带来《高校人力资源管理理论与实践培养策略与方法》的主题演讲，葛玉辉教授从高校人力资源管理理论与实践的培养出发，用生动的教学案例，教我们如何在教学中提高策略与方法。

　　接着由福建农林大学人力资源管理专业学科带头人李中斌教授带来《人力资源管理专业人才精准培养的实操与方略》的主题演讲，李中斌教授从人力资源管理专业人才培养方面入手，为我们构建了一个人才培养的实操模型。

　　紧接着由华南农业大学经济管理学院系主任杨学儒教授带来《结合农业产业特性的创业人才培养理论与实践》的主题演讲，杨学儒教授从农业创业人才培养出发为我们构 建了创业人才的培养体系。

　　最后由广东外语外贸大学商学院教授、广东省人力资源研究会副会长兼秘书长陈国海教授带来《人力资源管理专业系列教材建设困境与出路》的主题演讲，陈国海教授首先从自身编写人力资源管理专业系列教材中遇到的困境入手，为我们展开介绍了人力资源管理专业传统教材的编写情况，接着为我们指出人力资源管理专业系列教材的出路，即：与时俱进地开发新型教材。

　　下午的会议由肇庆学院经济与管理学院学术委员会主任龙镇辉教授主持。会议开始，首先由广东省人力资源研究会人力资源专业教学指导委员会曾建权主任致辞，曾主任首先对上午会议的顺利开展表示了热烈的祝贺，并在总结上午会议取得的成果的基础上对下午的会议寄予新的期望。

聘书颁发环节

为广东省人力资源研究会人力资源专业教学指导委员会颁发聘书

嘉宾分享环节

　　接下来由中山大学南方学院寸晓刚教授带来《人力资源管理专业猎头方向与课程设置改革与教学实践》的主题演讲。寸晓刚教授重点提出人才服务要关注猎头方向并且建议高校开设相关课程。

　　接着由广东工业大学MBA中心主任奚菁教授带来《EAP（员工帮助计划）课程设置与教学实践与改革》的主题演讲。奚菁教授重点介绍了广东工业大学MBA中心近年来EAP（员工帮助计划）课程设置及教学过程中的经验。

　　紧接着由广东外语外贸大学商学院陈晓博士带来《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》课程设置与教学体会的主题演讲。陈晓博士重点介绍了HR三支柱的实践现状及广东外语外贸大学商学院开设人力资源业务合作伙伴（HRBP）课程的情况与教学体会。

　　接下来是圆桌论坛的环节，本次圆桌论坛以：普通院校人力资源管理专业方向设置与课程教学改革为主题，由广州大学工商管理学院系主任邹艳春教授主持，参与圆桌论坛的嘉宾有：武汉理工大学系副主任罗帆教授、广东金融学院公共管理学院院长李培祥教授、华南师范大学系主任罗燕教授、广东技术师范大学系主任姚建华教授、广东外语外贸大学系主任安凡所教授。几位教授先介绍了各自院校人力资源管理专业课程教学改革的现状，在总结当前改革现状的基础上，为接下来普通院校人力资源管理专业课程教学改革提出了建设性的建议。其中广东金融学院公共管理学院院长李培祥教授提出，人力资源管理专业课程教学改革要重点从：整个课程体系建设的改革（包括通识教育和学分教育）、课程本身的改革、教学手段的改革及学生学习方法的改革这四个方面入手。

　　接着由深圳职业技术学院管理学院的罗钢教授带来《软技能提升工作坊实训设计与经验分享》的主题演讲。罗钢教授结合自身在工作坊实训中取得的经验，为大家介绍了提升学生的软技能的方法。

　　然后是圆桌论坛的环节，本次圆桌论坛以：职业院校人力资源管理专业方向设置与课程教学改革为主题，由深圳职业技术学院系主任李亚军教授主持，参与圆桌论坛的嘉宾有：长沙民政职业技术学院系主任彭花教授、广东科学技术职业学院系副主任何巧云教授、广东新安职业技术学院冯利老师、南宁职业技术学院卢显旺老师。几位教授先介绍了各自院校人力资源管理专业课程教学改革的现状，提出职业院校人力资源人才的培养必须满足市场需求，同时为职业院校未来人力资源管理专业课程教学改革及职业院校学生如何提升自身竞争力提出了一些建议。

　　接着由Link-U翎仕优企业管理咨询有限公司创始合伙人柯斯带来《深度还是广度-人力资源行业人才培养》的主题演讲。柯斯先生重点从企业角度介绍了人力资源行业人才培养的需求并结合国外商学院MBA课程教学给国内院校培养人力资源行业人才提出了一些建议。

　　最后是圆桌论坛的环节，本次圆桌论坛以：从职业需求看人力资源管理专业改革与人才培养为主题，由卓力共创董事长涂文灿先生主持，参与圆桌论坛的嘉宾有：午马猎头首席战略及产品官伍江平先生、真功夫首席人才官何文胜先生、维尚家具副总经理叶玖荣先生、科勒中国人力资源运营总监刘常凌先生、橙信投资总经理高志强先生、智通人才网产品总经理张娅梅女士。几位高管从企业需求的角度出发为高校人力资源管理专业改革与人才培养提出了建议。

第三届高校人力资源专业教学改革研讨会到此结束！

感谢信

　　“第三届高校人力资源专业教学改革研讨会”于2019年5月25日在广州天河区五山华南农业大学顺利举行。本次研讨会在中国人力资源开发研究会的指导下，由广东省人力资源研究会主办，华南农业大学经济管理学院承办，致力于促进高校之间、校企之间的分享交流，打造校本特色课程，培养应用型HR人才，推进人力资源专业的快速建设和发展。

　　在各会员单位及个人、承办单位、协办单位的鼎力支持下，本次大会最终吸引了近150位来自广东、广西、湖南、福建、上海、武汉、重庆、河北等14个省份的高校教师和企业代表，学界与业界优秀人士齐聚一堂，共同探讨校本特色课程的打造及应用型HR人才的培养，获得了与会人员的充分肯定。

　　此次大会的圆满举办离不开社会各界的支持。在此，特别感谢承办单位——华南农业大学经济管理学院在研讨会筹备及举办过程中提供人力、物力、财力等方面的帮助与支持，使得此次大会得以顺利举行！感谢华南农业大学校领导及院领导出席大会并作致辞演讲！

　　在此，谨代表主办方对各协办单位的支持、特邀嘉宾的精彩分享以及参会人员的关注与支持表示诚挚的感谢！感谢大家对此次大会及广东省人力资源研究会的支持与关注！

　　此致

　　敬礼！

广东省人力资源研究会

                                        2019年5月25日