第五届“人力资源管理与服务创新”研讨会

　　2019年8月10日，第五届“人力资源管理与服务创新”研讨会在深圳南山区党群服务中心成功举办。本次研讨会由深圳南山区人力资源局指导，广东省人力资源研究会主办，深圳南油外服人力资源有限公司 、法大大承办，HR研究网、深圳市企业发展服务中心、南山区党群服务中心协办，吸引了300余名来自深圳、广州、珠海等地的政府官员、学术专家、企业家和企业高管等参加，现场气氛热烈、座无虚席。

活动现场

　　出席本次研讨会的领导有：深圳南山区人力资源局吕涛科长，深圳市南山区人力资源局余晓梅部长，广东省人力资源研究会会长、广东外语外贸大学前副校长许国彬教授，广东省人力资源研究会执行会长、华南师范大学经济与管理学院谌新民教授，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长、广东外语外贸大学陈国海教授，广东省人力资源研究会会副会长/广东外语外贸大学经贸学院张建武院长，广东省人力资源研究会执行秘书长、HR研究网创始人曾祥兵先生，广东省人力资源研究会副会长、珠海代表处会长、珠海市蓝龙人力资源服务有限公司董事长兼总经理余浔球先生，广东省人力资源研究会深圳代表处轮值会长、深圳市瑞达文化咨询有限公司CEO吴小倩女士等。

与会人员认真聆听嘉宾分享

主题分享

01

　　当天上午，在珠海市演讲与口才协会创会会长谭文浩先生的主持下，研讨会拉开帷幕。研讨会伊始，广东省人力资源研究会会长许国彬教授就研讨会主题及研究会的发展进行了精彩的致辞。许会长指出：在如今激烈的市场竞争中，人才是企业成功的关键因素，企业必须高度重视人力资源的管理。广东省人力资源研究会特别举办此次研讨会，就是希望企业领导者和人力资源管理人员能转换观念，提高人力资源管理的能力，重视人才的引进与培养，促进企业健康发展。

02

　　接着开启了本次研讨会的第一个主题分享——华南师范大学经济与管理学院谌新民教授为我们带来了《宏观环境变化下灵活用工形式与劳动关系管理思考》。谌教授首先指出当前影响就业形势和劳动关系的四大因素：宏观环境变化，经济下行压力加大；中美经贸博弈，影响持续放大；科技日新月异，科创产业渐趋强大；互联网影响就业形态日益深远。接着，谌教授分别从这四个方面详细讲述了宏观环境对企业灵活用工与劳动关系的影响。最后，谌教授从经济、就业、服务三个方面给出了一点建议：当务之急，就业优先；正视环境变化，推进灵活就业；创新思维，为灵活就业提供优质服务。

03

　　接着，广东南油对外服务有限公司纪委书记柯榕林为我们带来《湾区人才服务的机遇与挑战》主题演讲。柯书记首先介绍了粤港澳大湾区建设的战略意义；接着为我们分析了广东打造国际人才新高地的特色举措、广深人口规模与人才新政；最后给大湾区人才服务企业提出三点建议：充分发挥市场配置的作用，集聚人力资源，积极参与粤港澳大湾区人才高地建设；充分利用好各项优惠政策，发展壮大自己；在政府深化改革，转变人才管理职能中寻找发展机遇。

04

　　接着，法大大公司律师及法律顾问王少哲先生为我们带来《劳动合同电子化趋势下的人力资源管理创新》的主题分享。王先生首先分析了新时期人力资源管理新趋势：中国从劳动力大国到人力资源强国、HR的职业化和专业化是职业未来必经之路 、HR人工智能将领跑行业、基础HR工作外包或提升效率，解放HR双手等；接着，从福利津贴管理、企业规划及业绩优化、招聘、培训、客户服务和沟通等方面阐述了数字经济对人力资源服务行业带来的深刻变化；最后，以法大大公司电子化为例为我们阐述了公司如何进行人力资源管理创新。

05

　　接着，广东盛世民安心理健康咨询服务有限公司合伙人李静为我们带来《中国EAP（员工关怀）模式创新》的主题分享。李静老师首先从当代员工面临的压力和负担越来越多，引出EAP（员工关怀）在企业开展的必要性；接着，为我们分享了二十多年来中国EAP本土化的发展历程，产生了一系列新模式：党建+EAP、工会+EAP、人力资源+EAP、HSE+EAP、企业文化+EAP等；最后，李静老师为我们展开阐述了当前社会心理服务体系建设宏观背景下企业如何更好地开展EAP。

颁奖环节

　　随后举行第五届广东省优秀人力资源职业经理人奖颁奖仪式。

06

　　下午研讨会继续进行，首先由上海外服有限公司人事管理事业部的王颖达先生给我们带来《面向未来的人力资源模式和组织变革探索》主题演讲。王先生首先介绍了技术浪潮下对未来职业的影响，即：很多岗位的职业会被替代；接着，介绍了技术浪潮下的职业替代对人力资源领域的影响：重复性操作性工作岗位的逐渐替代和高技术、高创造力岗位的爆发增长等；最后，王先生对未来组织结构进行了预测：去中心化、合弄制、合作和赋能等。

07

　　接着，原顺丰控股知识管理总监李丰先生给我们带来《混合式培训背景下组织学习与智慧传承》的主题分享。李总从如何理解混合出发，为我们阐开介绍了如何构建以用户、内容、产品为核心的混合生态培养模式？如何聚焦学习运营目标？如何构建全生态的价值评价与激励机制？

08

　　接着，倍罗Bello创始人兼CEO李松毅先生为我们带来《数字驱动人才管理》的主题分享。首先，李先生为我们介绍了Bello公司的发展及理想的人才管理形态：一个兼具聚合、运用、跟踪、分析和决策的人才数据中台；接着李先生为我们展示了数字化人才管理下高效的面试过程及一系列的技术突破。

09

　　最后，万惠集团副总裁兼首席人才官齐超宇先生给我们带来《HR产品经理思维与服务创新》的主题分享。齐先生首先从自身十多年的HR从业经历向产品经理身份转变中的突破出发，向我们阐述了产品思维的核心：寻找用户的痛点并解决它。以用户最直接可感知的需求点出发，引用传音手机的案例，由浅入深地阐述了HR如何转变思维观念，抓住员工的痛点，转变管理思维。

圆桌对话

深圳市商祺企业管理咨询有限公司总经理楚天

深圳职业技术学院管理学院副教授李亚军

原平安集团平安大学教研主任赵颖

中国广州仲裁委员会商事仲裁员孔双喜

大自然家具（中国）有限公司集团人力资源总监陈丽

雅居乐地产集团人力行政中心行政管理部总监陈琼

颁奖环节

　　最后，颁发第五届广东省人力资源管理实践创新奖、广东省人力资源服务项目创新奖、人力资源服务机构TOP15、人力资源优秀服务机构奖以及为广东省人力资源研究会会员授牌。

部分参会人员合影

　　第五届“人力资源管理与服务创新”研讨会圆满结束。期待下次与您相聚......