名企参访-探寻真功夫组织发展之道

　　2019年9月29日上午，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长陈国海（广东外语外贸大学商学院教授）带队三十余人前往功夫集团总部参观交流，共同探讨真功夫组织发展之道。

　　首先由功夫大学陈颖恒主管带领大家参观感受了功夫集团总部的内部环境和企业氛围，包括了党建工作，企业宗旨，集团理念，集团资质和功夫大学文化墙等各个方面的内容，帮助参访团成员更深入的了解了功夫集团。

　　在“企业大学如何助推组织发展”这一主题交流环节中，功夫大学管理学院陈琪院长通过与在场的企业负责人互动来引出培训部门与企业大学的区别，并为在场的各位介绍了功夫大学的成立历程，组织架构以及功夫大学自身的定位，还讲解了功夫大学在餐厅人才培养方面的相关培养计划，同时着重强调了当前企业大学负责人需要有自身的人才培养计划，不能盲目跟风市场中的培训潮流，应结合企业自身的特性和培训计划来制定相应的培训方案，不能过度依赖外聘讲师。

　　而在“组织适配迎合敏捷管理的需要”这一主题中，功夫大学常务副校长兼功夫集团首席人力资源负责人何文胜则从国际和国内现状入手，引入到功夫集团对于当前大环境下人力资源风险的应对，针对年轻一代员工管理方式中的关键因素，何文胜副校长着重强调了敏捷团队中工具与方法的重要性，以及人力资源如何在做到建设开放型组织的同时加强对内把控。在主题分享的最后，何文胜副校长更加强调了学习的重要性，通过自己的裂变来助力企业的裂变。

　　在两大主题的精彩分享后，由广东外语外贸大学商学院副院长袁登华教授对本次参访做了总结，他认为何文胜副校长提出的HR是一个前瞻性的HR是一个很好的理念，而在对于敏捷型迭代适配组织的问题的思考上应该有一个焦点，就是牵一发而动全身，这就需要一个HR能和老板达成共识，形成一种真正意义上具有普适性的模式，而这也是作为HR应该面对的挑战。

　　在活动的尾声，由广东省人力资源研究会陈国海秘书长向何文胜副校长赠书一套，本次参访活动至此圆满结束。