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【圆满结束】G2000名企参访活动暨广东企业人力资源管理特色交流座谈会
发布时间：
2020-12-21
2020年10月23日，由我会组织的近30名来自多家高校及企业代表的广东省人力资源研究会参访交流团走进位于广州市天河城大厦的纵横二千集团（G2000），开展了一次别开生面的企业参访交流座谈会。
纵横二千集团由田北辰先生於1980年在香港创立。G2000（Generation 2000）品牌创立於1985年，并致力定位为专业服装连锁店，全力销售时尚潮流男女职场服饰。发展至今，纵横二千集团已经成为多品牌专业零售商。强势的产品概念和对创新无止境的追求，引领纵横二千集团排列於亚洲服装零售业前端，至今集团共有超过700家零售店舖，分布世界各地。
与会人员一起观看研究会视频
介绍及主题分享
会议开始，首先由本次参访活动东道主——G2000中国区人力资源总监吴国新先生为我们介绍G2000企业文化及人力资源管理特色。
吴总表示，G2000是一家十分“接地气”的企业，在人力资源管理方面目前还是沿袭传统，比较侧重于招聘、薪酬以及员工沟通上面。虽然没有完整的HR六大模块，但已基本满足企业目前的发展需求。吴总认为不同的企业都应该有适用于该企业的管理模式，应该根据企业自身需求出发去制定规则和制度，许多高端的管理理念虽然值得赞扬，但未必适合每个企业去学习和应用。
介绍完G2000的HR管理模式之后，吴总开始本次座谈会的主题分享环节。吴总根据自身多年的在粤管理经验，以及作为一名土生土长的广州人，为我们带来《廣式HR管理》主题分享，讲解在岭南文化影响下HR管理存在的一些特色与共性。
廣式HR管理的定义
廣式HR管理是指在HR理论，架构和工具上采用主流HR的东西，但在执行和本地化方面，则融入了岭南文化的特色。特点是强调善良、透明，包容和务实。
善良（广州俚语：泥水佬开门，过得人又过得自己）
透明（广州俚语：君君真真）
包容（广州俚语：仔大仔世界）
务实（广州俚语：得就得，唔得就翻顺德）
整个分享环节吴总都结合到许多广州俚语来进行讲解，妙趣横生又落到实处，实在“接地气”，不少观点都让在场嘉宾忍不住点头称赞。
交流与互动
分享结束后，便进入了本次活动的交流互动环节。本次活动吸引了我会众多广东会员单位参与，其中不乏跟吴总一样在人力资源管理领域打拼多年的资深人士。结合本次座谈会主题——广东企业人力资源管理特色，在听了吴总的分享之后，座谈会现场嘉宾也各抒己见，分享自己所在企业领域的管理特点，希望达到共同交流学习的目的。其中也有许多嘉宾针对G2000的管理模式提出一些疑问，或者与吴总探讨一些企业管理问题。整个座谈会氛围融洽而热烈。
吴总回答现场提问
与会人员讨论与分享
总结与赠书
座谈会尾声，由本次活动的带队老师，广东白云学院社会与公共管理学院副院长黎超黎院长总结发言。
黎院长首先代表研究会向G2000和吴总对今天活动的支持表示衷心的感谢。
黎院长表示，当前我国发展的薄弱环境发生了深刻而复杂的变化，而在本次交流座谈会上也看到G2000以及在场其他企业都在不断地尝试和总结先进经验，十分值得赞扬。广东是改革开放的排头兵，是粤商身处海上丝绸之路的起点，其敢为人先，务实开放的特点开启了人才管理中国化的一扇新窗户。人才管理的创新是持续的，需要在理论和实践中不断进步，本次活动给予了管理者们一个实践交流的平台，期待各位能够在本次活动结交志同道合的朋友，一起学习和进步。
随后黎院长代表研究会为G2000赠予我会出版丛书，为本次活动画上圆满的句号！
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