诚信 团结 专业 服务
微信公众平台
关于中小微企业劳动法律风险预防培训的通知
发布时间：
2021-04-27
课程背景
为了更好帮助中小微企业理顺企业劳动关系管理及提高企业自身规范水平，加强中小微企业劳动关系风险预防及调解水平，深入贯彻以法律为基础，以实现企业发展与和谐劳动关系统一为目的。
课程受益
1、了解与中小微企业劳动关系管理薄弱点及可能存在的法律风险；
2、掌握企业员工从入职到离职各管理要点；
3、掌握内部劳动规章制度及合同优化应用技能；
4、以案说调解，提高劳动争议调解技巧及实战水平。
组织机构
指导单位：广东省人力资源研究会
主办单位：广东省人力资源研究会劳动关系专业委员会
协办单位：众律联合法律咨询（广州）事务所
时间地点
活动时间：2021年05月21日（周五）下午3:00开始
活动地点：广州市天河区天河北路894号中国广州人力资源服务产业园先导区B2-407
活动内容：中小微企业劳动法律风险预防培训
活动参加人员：各中小微企业创始人、高管、各HR及劳动关系管理人员
培训班规模：50人左右
课程方式：老师讲解+互动研讨+案例分析
课程大纲
1.中小微企业做人员招聘应当注意哪些问题？
2.我想从竞争对手那挖一个技术人员过来，应当注意什么？
3.中小微企业如何设定试用期管理？
4.在试用期我可以随时解除劳动关系吗?
5.中小微企业创始人、合伙人与公司之间是否存在劳动关系？
6.中小微企业成立后需要办理哪些用工手续？
7.中小微企业未注册前的准备阶段，其招用的职工应当如何处理？
8.中小微企业的人事规章制度如何制定？
9.中小微企业如何设定员工薪酬？
10.中小微企业如何设定内部管理层级？
11.中小微企业如何签订劳动合同？
12.中小微企业如何设定内部工时制度？
13.中小微企业如何保障员工人身安全？
14.中小微企业内部岗位制度如何设定？
15.中小微企业女职工如何管理？
16.中小微企业员工病假如何管理？
17.中小微企业员工休假如何管理？
18.中小微企业如何拟定竞业限制协议？
19.中小微企业内部商业秘密保护制度如何设定？
20.中小微企业如何淘汰低效能员工？
21.中小微企业如何设定员工退出机制？
23.中小微企业如何应对员工对抗行为？
24.我应当如何与员工解除劳动关系？
25.中小微企业如何应对劳动诉讼？
主讲嘉宾
培训老师：孔双喜
劳动法及商法从业经验及人力资源管理从业经验 10 年以上，曾长期担任某香港上市公司人力资源总监、国内某中医连锁机构集团副总经理、总经理。现任广州市国际教育交流管理协会法律顾问、广州市黄埔区物业管理协会法律顾问、广东省人力资源研究会副会长、广东省人力资源研究会劳动关系专业委员会常务副主任、中国广州仲裁委员会民商事仲裁员、广州市南沙区企业和企业家联合会智库专家、广州市劳动人事争议仲裁院劳动仲裁员、广州市劳动争议三方调解中心特邀调解员、广州市黄埔区劳动人事争议院劳动仲裁员等职务。审理各类劳动争议案件700多件，民商事争议案件 100 多件；接受客户委 托，代理劳动争议案件 200 多件、民商事纠纷案件 100 多件；主讲劳动法、劳 动关系课程 30 多场；审查完善 200 多家企业人力资源管理制度；参与薪酬绩效体系设计咨询项目 30 多个；长期担任 20 多家企业的法律顾问。
活动议程
|
14:00-15:00 |
到场签到 |
|
15:00-16:30 |
嘉宾分享与互动答疑 |
|
16:30 |
培训会结束 |
报名通知
1、名额有限，报满即止
2、参会费用：会员100元每人，非会员120元每人
3、如无反馈不能参加则一般为报名成功
4、咨询电话：020-29821789
彭老师：18902308337（微信同号）
报名通道
相关公告
暂无数据
