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劳动争议预防与处理人才（中级）培训班招生简章

发布时间：

2021-08-12

在企业中，有一种无形的资产是在整个企业运转中最为重要的，那就是劳资关系管理。和谐的劳动关系将会在团队中形成相互帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。

据行业数据统计，在劳动关系、招聘、培训、HRBP这几个模块中，从事劳动关系类HR最多，占比超过42%。HR其中一个重要职能是通过制度建设与实践运行来预防可能发生的劳资纠纷，而非待发生劳资纠纷后来想办法去解决。劳资关系处理是每位HR从业者的基本功、必备技能。然而，在企业人力资源管理实战管理中60%以上的HR缺乏制度建设和风险预防意识，70%以上的HR并不擅长处理劳资纠纷与劳动争议处理。

为帮助企业规避劳动争议带来的用人风险，构建和谐稳定的劳动关系，特举办《劳动争议预防与处理人才（中级）培训班》。

一、课程时间及地点：

线上课程：2021年9月1日-9月8日

线下课程：2021年9月10、11日

地点: 广州市越秀区先烈中路102号华盛大厦11楼

报名截止时间：请于2021年9月6日前报名

二、培训对象：

员工关系管理者、人力资源工作者、企业管理人员、工会人员等。

三、课程亮点：

1、线上+线下结合的培训模式。线上注重法律规范指引，线下注重实战解决策略的分享与运用。以企业的真实案例，运用法律、管理、心理等手段在矛盾和冲突的环境中，学会如何合情、合理、合法进行劳资关系的预防与处理。

2、轻松获取双证书。参加培训并通过考核的学员，可获得人力资源和社会保障部教育培训网查询的专业人才培训证书和劳资法务师“双证书”。

3、尊享长期增值服务。培训学员录入广东省人力资源研究会人才库，长期尊享免费参加人力资源专题研讨会、职业规划指导和推荐就业。

四.培训内容

五、分享嘉宾（部分）：

黄家运 广州市劳动人事争议仲裁院原副院长、书记，长期从事劳动争议仲裁工作，对劳动争议的预防、调解、处理和企业如何规范管理劳动关系等方面有深入的研究。

布思艳 从事劳动保障工作30余年，具有丰富理论和实践经验，在全省300多家企业聘为劳动法律顾问，授课善于运用情景模拟和典型案说，既深入浅出，又有独到分析点评。

朱韬原资深民商事法官、劳动仲裁员，现全国优秀律所广东广信君达律师事务所专职顾问、资深律师、党支部委员，法学学士、法律硕士研究生、国家一级人力资源管理师，先后从事刑事检察、民商事审判、仲裁工作近二十年，曾审理及参与审理土地使用权、建设工程、房屋租赁、商品房买卖、婚姻家事、劳动人事争议等各类民商事纠纷案件近5000件。

温赞华国家一级企业人力资源管理师 15年以上的从业经验，曾经在国企、世界500强的企业、美国、香港上市企业任职人力资源管理最高负责人职业经验，并同时拥有多年管理咨询与人才测评的实际经验。能够从实际企业出发，利用专业测评体系，实现企业的人力资源体系快速建、发展储备和规划。

唐寒露资深人力资源管理实战派专家，拥有10年以上大型外资企业集团HRD从业经验。人社部门政策法规讲师、红日培训学校特约讲师、咨询机构特约顾问。

杨青霞曾任联想集团人事法律顾问，现为多家中小企业提供人力资源管理及劳资法律咨询服务，红日培训学校特约讲师。

更多神秘嘉宾敬请期待...

六、课程费用：

3680元/人（费用包含：培训费、考试及证书制作费），可采用转账、支付宝交费，可开培训费发票。

新客户8月25日前报名95折，广东省人力资源研究会会员享9折，三人同行8.5折，5人同行8折。

七、报名方式：

扫码添加以下微信报名