专题分享会丨恒缘EAP组织风险预防系列活动（一）

 新年开春，又是一年一度忙招聘的时节！招人难，难于上青天！比招人更难的是招到有隐形隐患的员工。录用后心理状况频发，无故缺勤失联情绪失控，甚至会出现自残自杀等严重危机行为。一旦出现，对企业管理、品牌宣传都会造成不可挽回的影响。

     招聘筛查预防风险，用什么心理测评小技巧帮助“排雷”会性价比最高呢？选人的下限是不踩雷，但是选人的上限是“人才的排兵布阵”，又有什么工具能快速提供人职匹配和潜力识别呢？

     广东省人力资源研究会2022开春第一季， 由OD大咖 陈文峰老师依据组织发展中的纵向发展理论，结合建构主义心理学的研究，带着头部企业的OD/TD实践经验数据，为大家赋能：

     帮助企业招聘练就金睛火眼，一招识别“心”风险！学习成人发展理论，从HR迈进”战略HR”的门槛！

1、如何最低成本排查心理隐患的应聘对象？

2、大型组织如何建立员工心理预警系统？

3、如何提升管理者的心力，推动组织发展？

4、如何为组织关键人才进行心理建模？

     企业负责人、企业人力资源HR管理者、企业EAP项目负责人、招聘平台负责人、企业员工关系负责人等、OD/TD负责人、领导力发展负责人。

20年 骨灰级 组织心理专家（EAP/OD/TD)

CODN 创会理事

广东省企业可持续发展研究OD专委会 常务理事

国家二级心理咨询师

广东省心理咨询师协会 副会长

广州市青年婚恋服务促进会 副会长

广州日报、南方电视台、羊城交通台心理专家

心力爱心理私塾 创办人

心理咨询师魔鬼训练营创办人

广州青年志愿者协会“心声热线”督导培训师

     陈老师多年以来在组织一线，为员工以及管理层提供专业有效的咨询服务。累积了丰厚的组织一线案例。曾经服务的企业包括：阿里互娱、新能源行业头部公司、无限极（中国）、中国移动、中国电信、LG、广州地铁、南方电网、工商银行、珠海边检、携程网等众多国外内大型企业。