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广人会简介

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广东省人力资源研究会是 2013 年经广东省民政厅批复成立的全省性 5A 级社会组织,拥有丰富的专家智库资源,是基于产学研合作,致力于推动广东省人力资源管理与服务转型升级的平台。

        一、 基本情况

广东省人力资源研究会是由广东外语外贸大学牵头,汕头大学、广东财经大学、广州大学、广东金融学院、深圳职业技术学院、广东南油对外服务有限公司、广州仕邦人力资源有限公司、广东倍智人才管理咨询有限公司、广州合协软件技术有限公司等10家作为发起单位,以及何高潮(中山大学教授、博士生导师)、刘善仕(华南理工大学教授、博士生导师、副院长)、叶茂林(暨南大学教授、博士生导师、系主任)、谌新民(华南师范大学教授、博士生导师、所长)、张敏强(华南师范大学教授、博士生导师、所长)、 罗明忠(华南农业大学教授、博士生导师、院长)、何斌(广东工业大学教授、博士生导师、系主任)、刘军(深圳大学教授、副院长、MBA中心主任)等8位个人共同发起。会长许国彬、秘书长陈国海由广东外语外贸大学党委常委会、校长办公室联席会议推荐,经研究会大会选举产生。

      本会于2013年10月20日召开成立大会,从2013年的成立阶段,2014至2017年的地方、专业布局和业务探索阶段,我会第一届(2014-2018年)已经顺利完成基础建设,形成自身业务发展方向。在第二届(2019-2023年),我会将不忘初心,开拓进取,恪守“诚信、团结、专业、服务”的核心价值观,进入“强化服务、聚焦业务、树立品牌”阶段,为推动粤港澳大湾区人才协同发展贡献力量,成为全国最富有活力、最具影响力的人力资源专业学会之一。

 
 

  我会目前服务业务发展与服务、政府课题研究、招聘考务与测评服务、人才培训、企业咨询顾问、编辑出版、校企合作、高端论坛、标杆企业参访等,并先后成立学术委员会、劳动关系、创新创业、社会心理服务体系建设、生涯教育、产教融合与协同创新、全健康等专业委员会;中山、佛山、东莞、粤西、珠海、深圳、番禺、清远、花都、开平、韶关、惠州、粤东、梅州等地方代表处,曾举办11期HRBP特训营,近百场校园招聘会、近百场标杆企业参观交流活动、百余场大中型高端论坛。在国内外核心期刊发表上千篇学术论文,出版《阿里巴巴政委体系》、《大学生心理健康教育》、《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》、《人才服务学》、《组织行为学》、《积分制管理理论与实践》、《直击新高考》等专著和教材上百部,其中《21世纪卓越人力资源管理与服务丛书》系列书籍已被几百所高校作为教材使用。

二、 我们的优势

(一)丰富的会员资源

广东省人力资源研究会成立至今,共有会员单位900余家,个人会员1500余人,会员总数达4000余人,汇集中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、华南农业大学、广州大学、广东工业大学、汕头大学、广东财经大学、东莞理工学院、深圳大学、深圳职业技术学院、佛山职业技术学院、广东邮电职业技术学院、广州涉外经济职业技术学院等100多所学校;美世咨询、南油外服、红海、金蝶、仕邦、易展翅、八方锦程、法大大、云学堂、智联招聘等近100多家优秀人力资源服务机构,中国对外贸易中心、中国南海石油联合服务总公司、中国电信、腾讯、格力电器、TCL、万科、尚品宅配、科勒、真功夫、中山公用、佛山公用、广佛地铁、雅居乐、温氏食品、广东电网、白云机场、南沙金控、电白建设、联邦制药等众多知名企业。

(二)丰富的智库资源

广东省人力资源研究会拥有强大的专业学术背景,院校派和实战派专家众多。学术委员会拥有海内外近百名专家,聚焦行业动态、走在学术前沿,参与政府委托项目和社会服务项目,积极发挥研究会的智库和枢纽作用。根据广东省民政厅文件(粤民发[2015]26 号),广东省人力资源研究会成为具备承接政府职能转移和购买服务资质的全省性社会组织。

在顾问 TomasA.Kochan(美国麻省理工学院斯隆管理学院教授、博士生导师)、FOOCheck-Teck(ChineseManagementStudies(SSCI)期刊主编、新加坡南洋理工大学教授)、彭剑峰(中国人民大学教授、博导)、王重鸣(浙江大学资深教授、博导)、施炜(中国人民大学教授、博导)、杨伟国(中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博导);会长许国彬(广东外语外贸大学原副校长、副书记、教授)、执行会长谌新民(华南师范大学教授、博士生导师、所长)、监事长杨林春(广东南油控股集团有限公司党委委员、副总经理)、常务副会长兼秘书长陈国海(广东外语外贸大学教授、博士生导师);常务副会长、学术委员会主任王晓晖(中山大学岭南学院教授、博士生导师)、常务副会长、战略决策委员会主任吴培冠(中山大学国际商学院教授、省民革副主委、中央委员)、常务副会长叶茂林(暨南大学管理学院教授、博士生导师、系主任)、常务副会长李焕荣(广东财经大学教授);副会长朱文忠(广东外语外贸大学商学院院长、教授、博士生导师)、简兆权(华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师)、刘志超(华南理工大学教授、创新创业教育学院副院长)、副监事长王丽萍(华南农业大学经济管理学院副院长、教授)、人力资源管理师专委会会长马海刚(腾讯科技有限公司人力资源平台部总经理)、舒渐鸿(豪美新材副总经理)、王法雯(珠海格力电器股份有限公司人力资源部部长)、曹晖(中山公用集团监事会主席)、刘常凌(科勒集团运营总经理)、牟炳君(联想集团全球人力资源高级总监)、何文胜(雅生活集团人力行政中心总经理)、晏培华(温氏食品人力资源总监)、郭丹(联邦制药人力资源中心总经理)、熊颖(广州红海人力资源集团董事长);执行秘书长曾祥兵(HR研究网创始人)等众多领导的带领下,承接百余项政府和企事业单位课题、孵化助推多个重点项目,致力打造资源对接、互惠互利的优质共享平台。

(三)良好的社会公信力和影响力

为实现人才强省、强国的战略,促进 HR 数字化转型,建立人力资源管理和服务行业标杆和标准,我会积极主办了近百场校园招聘会、标杆企业参观交流活动及大中型高端论坛,并打造了多个优质品牌活动项目。(包括但不限于): 

1.中国(广东)人力资源峰会,于2021年12月3日成功举办,峰会围绕企业家精神与共同富裕、人力资源管理与服务创新两大主题,力求为企业的经营与创新、人力资源的管理与变革带来新的思考和方向,在高质量发展中促进共同富裕。

2.人力资源管理与服务创新研讨会,已成功举办八届,挖掘创新、发现创新、推动创新,积极促进人力资源管理与服务的创新与突破。

3.高校人力资源教学研究成果研讨会,已成功举办四届,积极促进高校人力资源教学的创新与突破。

4.高考志愿规划指导案例督导研讨会,已成功举办四届,应对新高考改革的挑战,挖掘升学及生涯规划典型案例。

5.HRBP特训营。已成功举办十一期,孵化优秀 HRBP 人才达两百余人。

6.积极开展人力资源管理师、企业培训师、职业指导员、高考志愿规划师、EAP职业咨询师、碳资产管理师等几十项职业技能培训班课程。

7.积极举办各类有价值的人力资源公开课项目。

   

 

广东省人力资源研究会已广泛获得政府和社会各界的认可,逐步成为全国最富有活力、最具影响力的人力资源专业学会之一。
 

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